问题 | 催收公司员工以寻衅滋事罪怎么判 |
分类 | 刑事辩护-刑事处罚辩护 |
解答 |
律师解析:
针对催收行业从业人员在工作中所涉及到的寻衅滋事罪的定罪量刑问题,法律规定需全面考察犯罪行为的各种具体情节以及其所造成的社会危害程度。
通常情况下,此类罪犯将面临处以五年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑罚。 若被告人通过聚合多人共同实施寻衅滋事行为,且对社会正常秩序产生了严重影响,那么他们便可能被判处五年以上十年以下有期徒刑,同时还可能被课以相应罚金。 例如,在催收过程中,若催收员随意殴打他人,情节达到恶劣程度; 或进行追逐、拦截、辱骂、恐吓,同样达到了恶劣程度等等。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百九十三条
【寻衅滋事罪】有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制: (一)随意殴打他人,情节恶劣的; (二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的; (三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的; (四)在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的。 纠集他人多次实施前款行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。 |
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