在中国，对于犯有拒不支付劳动报酬罪且情节较轻的罪犯，法院将根据其支付拖欠工资的金额大小来予以定罪量刑。
如果拖欠工资款额达到较大规模（以政府相关部门明确要求支付为前提），并且被责令支付后依旧不予执行，那么此种行为将被认定为违反刑法，并判处三年以下有期徒刑或拘役以及同时追加罚金的惩戒措施；
倘若由于该行为导致了严重的社会影响，引发公众事件、人员伤亡等恶劣后果，则将会依法判处三年以上但七年以下有期徒刑，并加罚相应的罚金。
此外，如果此次犯罪属于单位行为，那么获罪的不仅是直接责任人，其所在的单位亦会被判定承担相应的法律责任，即仅需缴纳罚款就可予以免责，而对应的负责人和其他主导者，也同样需要参照上述判决结果接受相应刑事处罚。

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。