违背聘用协议常被界定为民事纠纷的范畴之内，唯独涉及到诸如合同诈骗等具有明确涉嫌刑事犯罪性质的问题时，方可提出刑事诉讼的诉求。
而要判断特定违约行为究竟是否构成了刑事犯罪，则需要深入审查该项违约行为是否具备以非法占有为目的、捏造根本不存在的事实或有意识地掩盖真相等特征要素。
如果发现仅为单一的违背聘用协议约定这一基本事实，并未达到构成刑事犯罪所需的标准，那么您所面临的问题便可考虑通过传统的民事诉讼程序加以解决，用此方法要求违约方承担相应的违约责任，比如赔偿外界因此而承受的损失，以及按原协议恢复履行等。
在决定究竟应当采取何种法律途径去维护自身权益之前，我们强烈建议您务必搜集并妥善保存有关的证据材料，包括但不仅限于正式签署生效的聘用协议文件、所有曾经进行过的沟通谈话记录以及最后产生的经济损失等详细信息。
随后还请您咨询有着丰富经验的专业律师团队，让他们对本案的具体状况进行全方位的评估分析，从而找出最适合且切实有效的法律救济策略。