根据我国相关法律规定，“劳动合同诈骗罪”乃是指行为人为实现其非法占有他人财物之目的，从事于签订及履行各类劳动合同时，采用各种欺诈手段骗取对方当事人信任，从而取得巨额财物的犯罪行为。
关于本罪的鉴定，须详细审视并把握如下四个方面的要件：
首先，行为者须具备非法占有的企图，即意欲长久且不可逆地非法控制他人财富；
其次，在签订和履行劳动合同的环节中，必须有明显的欺骗行为，如冒充合资公司或自身的身份信息、吹嘘自身履约实力、出具无实质效力的保证书等等；
再者，被骗之人应为受行为人所驱动的欺骗而产生误解，并基于此种误解作出财务出让的决策；
最后，行为人通过上述手段获得的财物数额需达到巨大的标准。

《中华人民共和国刑法》第二百二十四条
【合同诈骗罪】有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；
(三)没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的；
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。