一、未签劳动合同能自动离职?
未签劳动合同能自动离职，根据我国法律，劳动者有取得劳动报酬的权利。而工资就是劳动者取得劳动报酬最基本最典型的方式。只要劳动者向用人单位提供了劳动，用人单位都应当向劳动者发放工资，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
根据《劳动合同法》第82条规定，“用人单位自用工之日起超出一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资”。由此我们知道，有些用人单位不与劳动者签订劳动合同，以此否认双方的劳动关系，而拒绝向劳动者发放工资，这种做法是行不通的，这样的话不仅应当向劳动者发放工资，而且应当发放两倍的工资，所以是得不偿失的。
自动离职即劳动者未与用人单位办理相关离职手续而径行停止提供劳动的行为，可能会对用人单位的相关制度或大或小的违反，用人单位可以根据单位的相关规章制度对劳动者的行为进行处罚，但对于劳动者已经付出的劳动，用人单位依旧需要向劳动者支付工资，只不过此时，依照规章制度对劳动者的处罚和向劳动者发放工资可能会有一定程度的折抵，但这并不是说自动离职就没有工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超出一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
二、未签劳动合同员工如何维权?
《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位应与员工签订劳动合同，且劳动合同应当以书面形式订立。
公司未与员工签订劳动合同，如果员工和公司双方实质上已形成法律上所讲的事实劳动关系，该劳动关系亦受法律保护。同时，若双方未签订劳动合同的过错在于公司，公司的做法明显违反了劳动法和《深圳经济特区劳动合同条例》等法律、法规的规定。
因此，员工完全可以通过法律保障自己的正当权益，可向所在区劳动监察大队投诉、举报，或向所在区的劳动仲裁委员会提出仲裁，要求公司发放工资，并赔偿相应损失。
我们国家用人单位和劳动者在成立劳动关系之前，必须要进行合同的签订，这是对于劳动者也是对用人单位的一种约束，所以有一些因为确实没有和劳动者签劳动合同的状态之下，可以进行离职处理，但也可以要求对方进行赔偿。
- 信用卡欠的钱还不上,会扣工资卡里面的钱吗
- 信用卡消费很难还清，受到限制如何解除
- 多张信用卡逾期不还，是否能办理储蓄卡
- 信用卡欠太多无力偿还多久可能被银行停卡
- 信用卡欠款几万起诉流程怎么走
- 信用卡欠了钱，起诉后立案了就是要坐牢吗
- 大额信用卡债务还不起要冻结个人微信吗
- 招行信用卡逾期一天怎么办
- 信用卡逾期又没钱，会从储蓄卡扣钱吗
- 华夏信用卡还款日怎么算呢
- 信用卡欠了钱多久会跟家人电话联系
- 办了信用卡逾期好几年了，金额达到多少会被起诉
- 缓刑期间信用卡消费还款有困难可能要收监吗
- 欠信用卡没还，提交贫困证明给银行有用吗
- 信用卡欠很多受限制怎么办
- 信用卡逾期几个月成呆账了怎么消除
- 信用卡逾期几万要到家走访如何应对
- 信用卡消费还款有困难被起诉了怎么办
- 信用卡实在没钱会去公司催收吗
- 信用卡无钱偿还被起诉了怎么办
- 信用卡欠款多久给家人打电话
- 信用卡欠款太多没能力还，资产保全后的正确做法
- 信用卡欠款太多还不上，对方起诉的流程是怎样的
- 信用卡逾期多少钱有人上门催款
- 信用卡暂时无法还清，分期还款要付高额利息怎么办
- 担保余额
- 典型反担保方式
- 贷款担保书
- 担保风险
- 担保对象
- 第三方保证
- 不动产担保登记
- 动产担保登记
- 动产担保登记制度
- 担保物权竞合