刑事拘留行为并不必然致使所在企业行使解除合约之权利。
刑事拘留其实乃一项强制性手段，其本身并不等同于涉案人员必定构成犯罪。
然而，若最终该嫌疑人因涉嫌犯罪而被依法追责，那么相关企业便有权利提出终止雇佣关系。
在此情况下，企业应根据实际情状及法律规定进行妥善处理。
一般而言，倘若企业决定宣布解除合同，必须维护公正、合法且合乎常理之原则。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。