如果某人被刑事拘留，虽然不必然导致其就业机会的丧失，但是它有极大可能对雇主的聘用政策以及具体工作特点带来不良影响。
要具体判断某项工作是否会受到嫌疑人被刑事拘留的影响，主要还得看该公司的规定与政策，以及受聘人的职位特性。
如果某份工作对个人道德标准和名誉有着严格的要求，那么当员工涉及到刑事案件时，雇主可能会展开内部调查，并且依据调查的结果做出相关决定或者采取适当措施，诸如解除劳动合约等。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。