在我国法律制度中，刑事拘留作为一种强制手段，并未能法律程序中的最终定罪产生必然联系。
然而，倘若经过后续审判环节被认定为罪犯，且其所犯罪行的本质及其严重程度对工作所在单位的正常运作与整体形象造成了实质性损害，那么这样的员工很可能面临被企业开除的惩罚。
值得一提的是，即使在员工只遭受了刑事拘留而尚未被判定有罪的情况下，雇佣单位也需要依据实际情况进行全面评估，以决定是否将该员工解聘。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。