若某人在遭受刑事拘留之后，其工作岗位能否得以保留，须依据实际情况以及所在单位的相关规定进行考量与判定。
通常来讲，倘若经严谨审查核实，最终得以证明该人清白无辜，按照一般原则，其原有的工作岗位理应得到保留。
然而，若此人最终被法院依法判决有罪并判处相应刑罚，那么其所在的工作单位很可能会依照相关法律法规及内部规章制度，对其劳动合同予以解除。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。