刑事拘留作为一项刑事法律程序中的强制性手段，并不属于民事或行政性质的惩戒方式。
在大多数情况下，若某位雇员遭受到了刑事拘留，那么关于其所在企业是否会对其施加惩处或者如何实施惩处的决定，往往会受到公司内部条例政策及实际情况的综合影响。
对于那些因涉嫌触犯刑法而遭刑事拘留的员工来说，这种状况无疑将会对他们的本职工作效率和个人信誉度带来潜在的负面冲击。
为此，各企业机构可能会选择暂时停止该名员工在职作业，并展开详尽的内部审查过程。
而且，倘若最后经法院判决，确认涉案员工的确存在违法行为，企业通常则会根据既定的劳动合约条款和公司内部规范，依法行使结束劳动关系这样的严厉惩处措施。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。