在涉及到犯罪嫌疑人或被告被刑事拘留的情况下，用人单位通常会采取停止发放薪资的做法。
刑事拘留作为一项刑事司法制度下的强制手段，使得员工无法如常地履行劳动责任。
依照我国劳动法以及其他相关法律法规的规定，劳动者只要在法定工作时间之内为用人单位提供了合格的劳动力，用人单位就有义务向他们支付相应的薪酬福利待遇。
然而，当员工处于刑事拘留阶段时，他们将无法为所在单位提供日常的劳动服务，因此便失去了获取工资报酬的资格条件。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第28条
劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。