刑事拘留乃一项严密且具有法律约束力之刑事强制措施，然此并非意味着必定会导致被解除雇佣关系。
然而，针对该问题做出明确的裁决需要基于多项复杂元素进行全面研判。
若被刑事拘留者所涉犯罪行为与其日常工作领域或职业操守存在显著背离情况，并已对所在企业形象及正常运营产生了严重负面影响，那么企业有可能被迫采取解职手段加以应对。
然而，若最终经证实当事人为清白无辜，或是其案情较为轻微，乃至与其本职工作关联甚微，则企业未必会予以正式解雇作为惩罚。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。