刑事拘留乃是一项具有强制性质的法律手段，其本身并非最终的惩戒举措。
然而，对于在特定单位中就职的员工来说，这种情况可能带来如下潜在的不良影响：
首先，当事人的工作表现以及职业形象将遭受严重损害，甚至有可能面临被所在单位暂停职务或者解除劳动合同的严峻局面。
其次，在刑事拘留期间，由于人身自由受到了严格的限制，当事人无法像往常一样正常地履行其工作职责。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。