| 问题 | 劳动合同纠纷诉讼时效是怎样的 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、劳动合同纠纷诉讼时效是怎样的 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 二、劳动纠纷的解决方式 1、劳动者与用人单位就争议的问题进行协商。 2、劳动纠纷的一方当事人就劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解。 3、劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。 4、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 三、劳动合同纠纷的情形 1、确认劳动关系纠纷 2、集体劳动合同纠纷 3、劳务派遣合同纠纷 4、非全日制用工纠纷 5、追索劳动报酬纠纷 6、经济补偿金纠纷 7、竞业限制纠纷 在这里温馨提示大家一下，如果事情不是很大的情况下，建议双方私下先进行商议，毕竟走仲裁，都是会有记录的，不管是仲裁赢了还是输了，总归对公司来说都是稍微有一些影响的，对个人影响也很大，毕竟每个公司都不想找跟公司仲裁过的员工。 |
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