在劳动者遭受刑事拘留期间，用人单位不得以任何形式与其解除劳动关系。若擅自解除，将被认定为违法解雇行为，并需承担相应的法律责任。
然而，当员工经历了刑事拘留的各个环节，如侦查、起诉以及审判等流程之后，经由人民法院裁定证实其存在犯罪事实且必须承受刑事处罚时，用人单位则有权根据法律规定与其解除劳动关系。在此情况下，解除劳动合同的决定将是合法的。需特别强调的是，刑事拘留仅仅作为刑事司法程序的一部分，并非必然导致当事人被追究刑事责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。