在工厂内部发生打架这种情况时，首要的就是立刻去制止那正在进行的打斗行为，绝对不能让事态朝着更糟糕的方向发展下去。
要是有谁受伤了，那必须得赶紧把他送到医院去治疗，并且要好好地保留好相关的医疗凭证，这些凭证在后续处理事情的时候可是很重要的。
从法律层面来讲，这很有可能会牵扯到治安管理处罚法。
要是双方都有过错的话，那么很可能就会被处以拘留以及罚款之类的处罚。
要是造成了他人重伤或者死亡等特别严重的后果，那可就涉嫌故意伤害罪等刑事犯罪，到时候面临的法律制裁就会更加严厉了。
工厂这边得抓紧时间去调查整个事件的经过，把相关的证据都收集起来，像现场的监控录像、证人说的话之类的。
与此同时，还可以按照工厂内部的规章制度来对那些参与打架的员工进行相应的处罚，像直接开除之类的。
要是双方都愿意和解的话，那就可以在公安机关或者工厂的调解之下达成和解协议，这样就能减轻双方在法律上的责任。
总之，工厂里的打架事件可不能马虎对待，必须得严格按照法律和规章制度来处理，只有这样才能维护好工厂的正常秩序，也能保障员工们的合法权益。