根据我国《中华人民共和国劳动合同法》之第三十九条明文规定，若劳动者受到依法追究刑事责任的严重后果时，用人单位有权单方面解除与劳动者事先签订的劳动合同。在刑事诉讼过程中，“取保候审”为一种常见的强制措施类型，倘若劳动者在此阶段面临着被依法追究刑事责任的风险，则依据此条款，用人单位完全有权利做出解除与其之间劳动合同的决定。
然而，解除劳动合同的最终决定权仍需参照实际案情及用人单位内部的规章制度予以全面评估与综合考虑。若劳动者仅处于涉嫌犯罪的境况，尚未被依法追究刑事责任的话，那么用人单位在这一情形下解除劳动合同，就可能需要依据其他相关法律法规或者双方在劳动合同中所达成的共识进行处理。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。”