工人因追索薪酬而采取暴力行为的事件是否应当启动司法程序，具体而言，这主要取决于该类暴力行为所导致的最终结果。
若仅仅是对他人造成轻微伤害，那么这类事件极有可能会依据《中华人民共和国治安管理处罚法》予以立案，并进行相应的治安处罚处理。
然而，倘若暴力行为已经严重到致使受害者达到轻伤或者更高级别的伤害程度，那么此类事件便有可能被认定为故意伤害罪，进而根据《中华人民共和国刑法》的相关规定启动刑事诉讼程序。
然而，在绝大部分情况下，这种以暴力手段解决薪酬纠纷的方式不仅无法有效地解决问题，反而会使得工人自身陷入更为复杂的法律困境之中。
因此，我们强烈建议广大劳动者能够选择通过合法途径，例如向当地劳动监察部门进行投诉举报、申请劳动仲裁等方式，来切实维护自身的合法权益。

《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。