对于已离开公司的离职员工，其非法获取回扣的行为是可以依法追责的。
此种行为有可能涉及到严重的商业贿赂问题，对公司造成了重大的经济损失。
需要注意的是，尽管该员工已经从原公司离职，但是他所犯下的违法行为并不会因此而自动消除。
公司完全有权通过法律途径来捍卫自己的合法权益。
根据我国现行的《中华人民共和国反不正当竞争法》明确规定：任何经营者都不得采取财物或其他手段贿赂以下单位或个人，以期获得商业交易机会或竞争优势：（1）与本交易有关的对方单位的工作人员；
（2）受对方单位委托负责处理相关事务的单位或个人；
（3）利用职权或影响力影响交易的单位或个人。
在商业交易过程中，经营者可以以明示的方式向交易对方支付折扣，或者向中介机构支付佣金。
然而，经营者向交易对方支付折扣、向中介机构支付佣金时，必须如实记录在案。
同样地，接受折扣和佣金的经营者亦应将其如实计入财务账目。

《中华人民共和国反不正当竞争法》第七条
经营者不得采用财物或者其他手段贿赂下列单位或者个人，以谋取交易机会或者竞争优势：（一）交易相对方的工作人员；（二）受交易相对方委托办理相关事务的单位或者个人；（三）利用职权或者影响力影响交易的单位或者个人。经营者在交易活动中，可以以明示方式向交易相对方支付折扣，或者向中间人支付佣金。经营者向交易相对方支付折扣、向中间人支付佣金的，应当如实入账。接受折扣、佣金的经营者也应当如实入账。
如果情节严重，还可能触犯刑法中的相关罪名。