在独立企业环境中，员工涉嫌盗用、侵吞公共财产的案件须依循如下几项关键因素来进行综合判断：首要的是，要审视该职员是否通过其职责中所特有的优势，比如对企业财务的管理权、经手权以及审核权等，来实施贪污行为；
其次，必须确证该员工作为主体的恶意损坏公款的心态和意图；
再次，必须考察被告人是否实际行使了盗窃、侵吞、欺诈等手段以获取公司财产；
最后，还需评估所涉及的财产金额能否满足特定的法律界限。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪；贪污罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。