私自挪用他人工资是一种严重的违法行为，可能会面临刑事处罚。
《中华人民共和国刑法》明确规定了挪用资金罪。
公司、企业或其他单位的工作人员，倘若利用职务之便，将本单位资金挪作他用，比如挪归个人使用或者借给他人。
当数额较大且超过三个月未还时，或者虽未超三个月，但数额较大并用于营利活动，又或者用于非法活动，就构成了此罪。
一般来说，挪用他人工资达到三万元至十万元以上这个数额标准，并且符合上述任何一种情形，就有可能构成挪用资金罪。
一旦被认定有罪，将会被处三年以下有期徒刑或者拘役。
要是挪用本单位资金的数额巨大，或者数额较大却拒不退还，那么处罚将更为严厉，会被判处三年以上十年以下有期徒刑。
这充分说明，私自挪用他人工资不是一件小事，这种行为严重侵犯了他人的合法权益，破坏了社会的经济秩序。
我们应当严格遵守法律法规，不要因一时的贪念而走上违法犯罪的道路。

案情回顾:

小朱在某公司担任财务工作。同事小李的工资每月由小朱负责发放。小朱因自身经济困难，利用职务之便，私自挪用了小李工资共计5万元。三个月过去了，小朱仍未归还这笔钱。小李发现工资未到账后与小朱交涉，小朱承认挪用事实但无力归还，小李遂报警。

案情分析:

1、小朱作为公司财务人员，利用职务之便挪用小李工资，数额达到5万，超过3万元的标准。
2、挪用时间超过三个月未还，符合挪用资金罪的构成要件，小朱可能面临三年以下有期徒刑或者拘役的处罚。