职务侵占可是相当严重的违法行径。
公司在面对员工职务侵占这一问题时，往往会综合考量侵占的程度以及情节的轻重等多方面因素，以此来决定到底要不要辞退这名员工。
倘若职务侵占的行为相对比较轻微，公司通常会采取诸如警告、罚款之类的措施，与此同时，还会要求员工把侵占的财物如数归还回来。
要是这名员工能够表现得很积极，全力配合公司的要求并改正自己的错误，那么公司或许就不会那么快地做出辞退的决定。
然而，要是职务侵占的行为特别严重，造成的影响极其恶劣，公司一般是绝对不会留情面的，会毫不犹豫地辞退该员工，目的就是为了捍卫公司的合法权益，确保公司的正常经营秩序能够得以维持。
并且，在这种情况下，公司是有权利向司法机关进行报案的，让司法机关来对员工的行为进行更为深入和严肃的处理。
总而言之，公司对于职务侵占员工的去留决策，是依据具体的实际情况来定的。
但不管怎样，职务侵占这种行为都逃脱不了法律的严厉制裁，最终都将为自己的错误行为付出沉重的代价。