在涉及职务侵占罪的案件中，即便相关人员遭受到扣发工资以及被公司解雇等内部惩罚，他们仍有可能需要为其不当行为负起刑事法律责任。
这是因为扣发工资与解除劳动关系虽然可以视为用人单位实施的内部管理手段，但刑事责任的追究则须倚赖于国家司法机构依据法律法规作出裁量。
若职务侵占的违法行为已经达到我国刑法所设定的罪刑范围，那么此类人员便应按照法定程序承受相应的刑事惩罚。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪；贪污罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。