关于如何准确衡量职务侵占罪，其困难重重之处常主要表现于如下几个层面：
首先，关于"运用职务上之优势"这一特定概念的明晰程度无疑是引发争议的所在。
此项因素不仅仅指直接行使职务所带来的便利，更涵盖了因为担任该职而自然获得的对单位财产资源的行政管辖权以及实质控制地位等方面。
然而，在一些复杂且多样化的职业环境下，上述优势的具体界限往往难以辨认分明。
其次，判断职务侵占罪的数额标准亦常常成为棘手问题。
财富核价、是否归属单位所有等相关要素可能会引发出大量纷争与异议。
最后，要证明当事人主观上存在的"非法侵占意向"，也是相当大的挑战。
这一点需要依据各式各样的客观行为举止以及相关证据材料进行综合推理和研判。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪；贪污罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。