在员工离职过程中或离职之后，若该员工作为亵渎职守享受职权带来的便利，非法篡夺位于公司、企业名下的财产，往往会涉嫌构成职务侵占罪。
然而，是否真正构成这一罪行，关键在于其是否完全符合职务侵占罪的构成要素，其中包括是否实施了侵占行为、侵占的金额是否达到了法律规定的标准、以及是否存在非法占有财产的意图等等。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款：
“公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。