1.若行为人实施职务侵占活动，其侵占的财物价值达到了人民币300万元，那么便应当受到相应的法律惩罚，包括五年以上有期徒刑以及可能被剥夺财产的附加刑罚；
2.如果行为人的职位层级较高，且职务行为涉及大量的财物，则需承担更为严重的法律责任，即会面临三年以上直至十年以下有期徒刑的刑罚处罚；
3.最为严重的情况下，若行为人职务侵占的财物价值高达数百万甚至千万元，那么他将会面临着严厉的刑法处罚，即由十年起刑，甚至可能判处无期徒刑的最高刑仞。
所谓的“职务侵占罪”，便特指公司、企业或其他相关单位中的工作人员，基于职务上的便利条件，非法地占有本单位的财物，并且涉案财物的金额较大。
为了能够准确地查证案情，审理过程中需要调取被害人单位的企业注册登记资料及劳动者劳动合同，以此来证明被告人的职务地位与职务性质，从而确立犯罪主体的基本信息。
另外，还需要收集能够反映出犯罪嫌疑人具有特定职位和职责的法规资料，进一步证明他们窃取财物的行为是利用职务之便进行的。
此外，还要收集关于涉案财物及其价值的各类文件和证据，其中包括财物收支明细账簿等证明犯罪对象和金额的关键证据，同时也需要司法会计审计部门出具针对性的审计鉴定报告等重要证据。
值得注意的是，即使行为人在刑事诉讼程序中全额退回了非法侵占的财产，也不会因此而免受刑事裁决。
职务侵占作为一种典型的行为式犯罪行径，一旦恶意侵占事件发生，无论怎样通过退还财产的方式来补偿损失，都会被视为具有刑事违法性，应该承担相应的刑事责任。
至于刑罚标准的制定，主要取决于行为人实际侵占的财物价值大小，一些

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。