通常情况下，若有员工身陷取保候审境地，雇主应该慎重对待此事。
首要任务是，雇主必须充分尊重所有法律既定程序，切勿匆忙做出诸如解除劳动合同之类的过激决策。
在此期间，雇主需依据员工所从事的具体工作内容、其工作表现以及案件本身的性质等多方面因素进行全面考量。
倘若该名员工的工作并未涉及到关键机密或敏感信息，同时案件的性质也不大可能给企业带来严重影响，那么雇主便可允许该员工暂时继续留任原职，然而，这并不排除可能需要对其工作岗位或者职责进行相应调整。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十一条
【被取保候审人的义务及违反义务的法律后果】被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：
（一）未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；
（二）住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告；
（三）在传讯的时候及时到案；
（四）不得以任何形式干扰证人作证；
（五）不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况，责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定：
（一）不得进入特定的场所；
（二）不得与特定的人员会见或者通信；
（三）不得从事特定的活动；
（四）将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定，已交纳保证金的，没收部分或者全部保证金，并且区别情形，责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人，或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定，需要予以逮捕的，可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。