如果用人单位做出不符合劳动法以及劳动合同法等有关法律法规的规定的行为的时候，劳动者可以依法向用人单位索取赔偿，用人单位不得拒绝。因此我们经常可以听到如果没有签订劳动合同的话，获得的赔偿是最多的，没签劳动合同赔偿最高是什么意思由下文为大家解释。
一、没签劳动合同赔偿最高
1、没签合同被辞退怎么赔偿
尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。
按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。
如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。
用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。
2、相关法律条文
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
没签劳动合同赔偿最高的意思通过上文有了了解。如果用人单位没有和劳动者签订劳动合同的话，劳动者有权要求用人单位支付双倍的工资作为赔偿。劳动者和用人单位的劳动关系可以通过邮件、同事的证人证言以及工牌等多种方式来证明，不一定就要求只能通过劳动合同的方式来证明。
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