在大多数情况下，员工因涉嫌犯罪而取保候审并不会直接导致其所任职单位将其解雇。
然而，是否能继续保留原职，还需依照所在工作机构的相关政策及实际情况来加以判断。
假设企业对于员工的职业道德与诚实信用有着较高的要求，那么员工被取保候审恐怕会对其原本的工作状况产生一定程度上的不利影响。
反之，若某机构对于此类事项并无明文规定，而且该员工在取保候审期间能够依旧如常地履行其本职工作职责，那么他或她有望继续留在原岗位上。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十一条
【被取保候审人的义务及违反义务的法律后果】被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：
（一）未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；
（二）住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告；
（三）在传讯的时候及时到案；
（四）不得以任何形式干扰证人作证；
（五）不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况，责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定：
（一）不得进入特定的场所；
（二）不得与特定的人员会见或者通信；
（三）不得从事特定的活动；
（四）将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定，已交纳保证金的，没收部分或者全部保证金，并且区别情形，责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人，或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定，需要予以逮捕的，可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。