在多数情形中，企业可依据实际情况来判断是否决定继续聘用已经获得保释等待审判的雇员。
然而，这一决策需要全面地回顾案件的特殊性、雇员的职业表现以及公司内部的规章制度等多方面的因素。
若该雇员涉及的案件对公司的声誉及业务运营并未产生重大影响，并且他/她过去的工作表现优异，那么公司很有可能选择继续留用。
但是，倘若案件的性质较为严重，可能给公司带来潜在的风险，那么公司便可能会采取与之不同的决策。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
【取保候审的条件与执行】人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。