在取保候审这个特殊时期，对于与此事件有关的员工工资如何处置，往往会视具体情况而定。
通常情况下，若员工最终获得了无罪判决，那么在此期间，雇佣方应完全依照当初签订的劳动合同里所规定的薪资标准来为该员工发放相应的工资。
若是员工最后被确认为有罪，则雇主可依据本身的公司规章制度以及相关的法律法规来确定如何处理这名员工的工资问题。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
28．劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。
暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。