取保候审乃是刑事司法体系中实施的一项强制性措施，并不必然代表涉案人员具有犯罪嫌疑。
然而，在常规状况下，企业组织无法仅仅依据雇员受到了取保候审这种状况，便立即对其采取解聘处理。
但是，倘若企业内部规章制度明文规定，员工如涉及与刑事犯罪有关的特定事宜，则可依据此规定解除劳动合同关系；
并且，这一规章制度已经按照法律要求进行了制定和公开告知全体员工，那么此时，企业组织或许具备了解除该员工劳动合同的权力。
根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者出现以下任何一种情形时，用人单位均有权解除与其签订的劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。
值得我们特别关注的是，被取保候审并不等同于被依法追究刑事责任，只有在经过法院作出有罪判决并正式生效之后，才能够确认为被依法追究刑事责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。