在实践操作中，公司一般并不会直接介入员工的取保候审申办流程。
取保候审作为一项重要的刑事法律制度，其执行通常由面临羁押风险的犯罪嫌疑人们、被告人及他们的法定代理人和亲戚朋友，甚至专门的辩护律师向司法机构提交申请。
而对于取保候审申请的裁决权则属于司法机关，他们会从多维度考虑案件的具体情况以及犯罪嫌疑人所具有的社会危害性等因素后，作出最终的决策。
尽管在此过程中有可能要求企业提供某些关于其职员状况方面的信息和支持，但是，公司并无独立行使申办取保候审的权利。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
【取保候审的条件与执行】人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。