凡在职员工在取保候审期间，所在用人单位一般不宜行径直接解约。
此处所指之“取保候审”仅属一项刑事诉讼程序中的强制性措施，并非最终、确切的刑事审判宣判结果。
在此情形之下，作为雇主的单位应对此慎重对待，切勿贸然行事。
假设用人单位以该在职员工正处于取保候审之过程中为理由，决定终止与之签署的劳动用工合同，那么或许会面临着违法解除合同之法律风险。
然而另一方面，若该员工的行为举止已经严重违犯了本单位的章程制度，亦或是由于其自身本职工作所具有的特性（如关乎到国家安全、社会公共利益等敏感领域）而要求较高，那么单位有可能依据相关法律法规赋予的权力，决定终止与其签订的劳动用工合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。