在司法程序中，被采取取保候审措施并不会对个人的职业生涯产生直接的影响，除非所在的工作单位对此有着特定的规章制度或是由于所涉职务具有高度敏感性而加以限制。
然而，必须明确的是，取保候审的含义为犯罪嫌疑人员或者被告人在无需逃离司法追责的情况下，可以在社会上等待法律程序的进一步推进和裁决。但是，若违法犯罪行为与其担任的职务紧密相连，或者对其工作职责产生了直接或间接的负面影响，那么所在企业则有权根据具体的内部规定或合同条款来作出相应决定，可能会考虑终止该员工作为员工。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：
"劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。"