关于在获准缓刑后究竟能够获得多少薪资报酬，这主要需视乎个案的实际情况而定。
如若当事人是因工作事务而遭到缓刑拘禁，并且其合法劳动权益尚未遭受任何侵害，那么在理论上他们仍然具备继续从事本职工作并获取相应薪酬的权利。
然而，倘若行为人因触犯刑法而获准缓刑，那么其活动范围或许将受到一定程度的限制，例如可能需要配合相关部门进行调查或出庭受审等，这些因素都可能对其正常的工作时间及工作效率产生影响，进而波及其应得的薪资收入。
另外，如果雇主因当事人获准缓刑而对其采取纪律处分措施，同样可能对其薪资待遇产生不利影响。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。