并无直接关联。
值得一提的是，工伤赔付的金额与其附加于医院方面的时间期限没有直观或明显的联系。在实践操作中，工伤赔偿金的支取主要取决于以下几个关键要素：是否能够通过劳工局的认证以确认其雇佣期间的工伤性质（未能获得认证的话，将会面临零赔付款项）；能否提供明确证据表明自身就业前十二个月内的实际薪酬收益情况（如果无法证实此点，将不得不采用公司在就业前十二个月垫付的工伤保险缴费基础的全年平均值来计算单次的伤残辅助金，这将导致显著的差异存在）；以及是否能获得伤残等级评定资格以及评定结果所示的伤残等级程度的高低。

《社会保险法》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。