为了保障从事接触职业病危害作业人员的健康安全，夯实企业安全管理基础，用人单位有必要承担起组织这些员工进行职业健康检查的责任。此项工作应包含在每名员工的个人档案中，并形成相应的档案材料作为后续跟踪监测的依据。
同时，用人单位也需要积极投入资源，组织那些处于接触职业病危害因素环境中的劳动者进行上岗前的职业健康检查；更进一步，对于已经在岗位上工作的工人，同样需要进行定期的职业健康检查，以确保他们的身体状况能够持续承受高强度的工作压力。
此外，对于需要复查或进行医学观察的员工，用人单位应依循体检机构设定好的时间节点，安排他们进行必要的复查及医学观察。通过此类细致入微的管理手段，我们可以有效地防范职业病的发生。
在部分工作完成后，劳动者需要离开原区域重新寻找新的工作机会。对此，用人单位同样应该提供相应的支持，让劳动者在转型过程中得到充分的保护。因此，用人单位必须组织涉及接触职业病危害因素的劳动者进行离岗时的职业健康检查。
最关键的是，对于那些已经遭受或可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位必须采取果断行动，及时地组织相关员工进行全方位的健康检查以及医学观察，确保他们的身体健康不受实质性损害。
总而言之，用人单位在接触职业病危害因素的员工职业健康防护方面应当付诸足够的关注和投入，以保证职工的身体健康和企业的生产效率。

《中华人民共和国职业病防治法》第二条
本法适用于中华人民共和国领域内的职业病防治活动。
本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门制定、调整并公布。