依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，工伤这类与劳动关系密切相关的事件，通常被归类为劳动纠纷案件，这主要是由于此类事件涉及到的是员工与雇主之间就因工作受伤所引发的经济权益纷争。
因此，在发生类似工伤赔偿纠纷时，必须先行按照法定程序进行劳动仲裁，而不得径行向法院提起诉讼。
然而，从更广泛的视角来看，工伤赔偿纠纷也可被视为一种民事纠纷。
因此，若在劳动仲裁之后，当事人对于仲裁结果持有异议，则有权在法律规定的期限内（自收到裁决书之日起算，最长不超过15日）向法院提出民事诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。