若雇主未能为员工按时缴纳社会保险费用，则员工有权单独行使解除劳动合同之权利，并有权力向雇主要求补齐相关社保费用及赔偿相应经济损失。
经济补偿金额度将按照该劳动者在用人单位所服务的年限进行计算，每增加一年即需赔偿一个月的薪资。
而所谓的“月薪”，即是指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均收入。
若劳动者在该期间内的工作时间不足十二个月，则应根据其实际工作月份来计算平均工资。
对于那些月工资远超用人单位所在地上一年度职工月平均工资三倍的劳动者，其所能获得的经济补偿标准将按照职工月平均工资三倍的额度进行支付，但最长补偿期限不得超过十二年。
若劳动者的月平均工资低于当地政府规定的最低工资标准，则应以当地最低工资标准为准进行计算。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规
损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。