（一）首先，我们鼓励劳动者积极敦促雇主于事故损害发生之日起30天内，依据法律规定向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。
如若雇主未能按照法规要求的期限履行上述义务，原则上说，劳动者自身亦可于事故伤害发生之日起1年之内，自行向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）社会保险行政部门需要在接到工伤认定申请之日起60日内作出是否确认工伤的决定，且须将书面审查结果通知到申请工伤认定的职工或其近亲属以及该职工所在单位。
（三）在工伤认定程序完成之后，用人单位、工伤职工或其近亲属应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，同时需提供工伤认定决定及与职工工伤医疗相关的所有材料。
（四）在经过工伤认定程序后，治疗结束时即可申请进行劳动能力鉴定，随后根据鉴定结论享受《工伤保险条例》中所规定的相应工伤待遇。
（五）值得注意的是，若错过了工伤认定的时效性，那么劳动者的合法权益可能会面临难以得到充分保障的风险。
（六）若在被确认为工伤后，用人单位仍拒绝承担相应赔偿责任，劳动者可依法申请劳动仲裁以维护自身权益。

《工伤保险条例》第二条
　中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。