若企业未能依照法定义务为雇员统一购买社会保险中的三项基本险种，然在雇员不幸离世之际，无论是因公伤亡，还是其他原因导致的非因工死亡，均可依据《工伤保险条例》之相关规定，向用人单位提出申请，要求其支付相应的工亡待遇。
反之，若雇员并非因公而亡，亦可依法主张非因工死亡待遇。

《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。