在众多的工伤保险待遇项目中，并不包括误工费用这一项。
主要原因在于，在整个工伤事故处理过程中的雇员并未遭受任何形式的误工收损。
依照中国政府颁布的重要法律法规《工伤保险条例》的相关规定，在治疗工伤期间，员工所享有的工资待遇不应受到任何形式的影响或改变。
值得注意的是，工伤保险制度中还特别设立了“停工留薪期”的概念，即在员工因伤无法正常参与工作的情况下，用人单位仍需按照既定标准每月向其支付相应的工资报酬。

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。