关于工伤待遇赔偿方面的争议，在我国被归类于劳动争议的范畴之内，依据我国现行相关法律法规的明确规定，所有涉及劳动争议的案件，均须先行经历仲裁前置程序，对于仲裁机构所作出的裁决结果仅在不服情况下方能进一步向有管辖权的人民法院提出诉讼请求。因此，若欲就工伤赔偿事宜向各级人民法院提起诉讼，则必需依次通过以下法律途径和程序才能正式启动：
1、首先，必须依法向当地工伤认定行政主管部门提交工伤认定申请，待其确认工伤事实并出具工伤认定决定书之后，如伤势较为严重者，还需进一步申请进行劳动能力鉴定，以获取相应的劳动能力鉴定结论书；
2、其次，凭借上述工伤认定决定书以及劳动能力鉴定结论书等关键证据，向劳动合同实际履行地或用人单位注册登记地的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请，以此作为解决工伤待遇赔偿问题的前置程序；
3、最后，若劳动者对劳动能力鉴定委员会所作出的裁决结果持有异议，则必须自该裁决书送达之日起15个自然日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。

《工伤保险条例》第五十四条
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。