若用人单位未能依法为职工缴纳社会保险，由此给劳动者带来的直接或间接经济损失应由该用人单位按照具体情况予以全额赔偿。
如因上述原因导致劳动者被迫与用人单位解除劳动合同，那么在劳动者于用人单位的服务年限内，用人单位须根据其在单位工作的时间长度，向劳动者支付相应的经济补偿金。
具体而言，劳动者在用人单位每工作满一年，用人单位需向其支付相当于一个月工资的经济补偿金；
对于服务年限超过六个月但不足一年的劳动者，用人单位需按照一年的标准向其支付经济补偿金；
而对于服务年限低于六个月的劳动者，用人单位仅需向其支付相当于半个月工资的经济补偿金。

《工伤保险条例》第三十九条第三款的规定：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。