在处理工伤赔偿事宜时，并不能直接向法院提交申诉请求，这里涉及到劳动争议的解决途径。
若当事人对解决方案持消极态度、未能达成共识或对于和解协议后续的执行缺乏信任，可考虑向当地的调解组织提出申请；
如果调解过程中亦无法达成满意结果，或是已经完成了调解但对方无法履行相关义务，此时就需要转向劳动争议仲裁委员会进行仲裁；
而对于仲裁裁决结果仍存在异议的情况下，除了法律法规另有明确规定的情形之外，均需将最终诉求转向各级人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
1、因确认劳动关系发生的争议
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
6、法律、法规规定的其他劳动争议
第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。