按照法律规定的程序以及具体情况，妥善处理因工伤所引发的纠纷。
首先，务必敦促用人单位先行支付医疗费用以供您进行合理治疗。
其次，须尽力收集与劳动关系相关的证明材料，这些资料在后期处理过程中将起到至关重要的作用。
再次，需向有关部门提出工伤认定申请。
接下来，进行劳动能力鉴定。
最后，向劳动争议仲裁委员会提交申请，主张应得的工伤赔偿待遇。

《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。