劳动者在执行公务过程中遭遇交通事故时，企业所承担的补偿责任包括：若该事故被确认为工伤性质，则当事者有权享有劳动安全与卫生方面的相关保障权益；
如已按照国家规定缴纳了相应的工伤保险费用，则应由工伤保险基金负责支付相关款项；
反之，若未按规定缴纳相关费用，则应由用人单位自行承担支付责任。
在此需要特别强调的是，此类情况下的补偿并非我们通常理解的“赔偿”概念。
此外，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条之规定，以下几种情况也应依法认定为工伤范畴：
（1）因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（2）患职业病的；
（3）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（5）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例》第十四条　
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；