在职工的职业生涯中，倘若不幸因突发性脑梗塞等意外事故而陷入困境，此时便可以按照现行法律法规所规定的流程进行工伤鉴定。经过确认属于工伤范畴之后，正规合法的企业将会依据伤者的实际病情状况和劳动能力的高低水平，裁决出合理恰当的赔付额度。
然而，倘若疾病的形成并非源于职业责任，那么这一情况便不符合工伤的定义，只能通过医疗保险制度来寻求帮助。如果用人单位未能为员工购买医疗保险，那么理应由单位自行承担相应的医疗费用。与此同时，用人单位还需根据员工的工作年限，给予适当的医疗假期，并且在这段时间里，公司应该按照病假的工资标准向员工发放薪酬，确保社会保险的正常缴纳。关于病假工资的具体标准，我们建议您向当地的社会保障部门进行详细咨询，因为各地的政策可能存在差异。若医疗期结束后，员工仍然无法胜任原先的工作岗位，用人单位有权依法与其解除劳动合同，但必须按照员工在本单位的工作年限，给予相应的经济补偿。具体而言，即每工作满一年，用人单位应当向员工支付一个月的工资作为补偿，而这个工资的计算基准是以员工离职前十二个月的平均工资为准。

《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。