未缴纳社会保险费是劳动关系中劳动者与雇主之间经常出现的劳动纠纷。在提起法律诉讼之前，申请人应先向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。
根据相关规定，劳动仲裁的申请时效为自当事人知晓或应当知晓自身权益受损之日起一年内有效。
同时，针对此类违反劳动法行为的查处，劳动保障监察部门设定了两年的法定追诉期限。

《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；
但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。